辭職就是辭去職務(wù) ， 是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為 。下面是小編為大家整理的勞動(dòng)法對(duì)員工辭職規(guī)定 ， 僅供參考 ， 喜歡可以收藏分享一下喲!
勞動(dòng)者辭職規(guī)定有哪些?
《勞動(dòng)合同法》
第三十七條 ， 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。
第三十八條用人單位有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 ， 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 ， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 ， 不需事先告知用人單位 。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ， 或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制 ， 給用人單位造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
辭職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
根據(jù)中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條的規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的 ， 從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記 ， 并有求職要求的 。
可見 ， 因勞動(dòng)者本人原因與單位解除勞動(dòng)合同的 ， 不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件 。
因此 ， 員工自己辭職不符合第2個(gè)條件“非本人意愿中斷就業(yè)” ， 也就意味著不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn) 。"
對(duì)于已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職員 ， 若是想要離職 ， 是需要將自己離職的想法告知用人單位的 ， 不能在單位沒有同意辭職請(qǐng)求的情形下 ， 擅自離職 ， 否則勞動(dòng)者可能會(huì)需要支付賠償金給單位 。
員工辭職流程
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ， 并領(lǐng)取離職手續(xù)表 。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談 ， 了解其離職原因并做記錄 。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：
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