勞動合同變更的手續步驟是： 提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復！

【勞動合同變更的手續步驟是怎么樣】勞動合同變更的手續步驟是：
1. 提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復 。
2. 承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更 。
3. 訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
【法律依據】
《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定 。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務 。

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