國慶節加班工資算幾天？ _加班

國慶節加班工資算幾天？

一、國慶節加班工資算幾天?
國慶節加班工資算7天，其中1-3日為法定節假日，4-7日為周來自末調休。
法定三天加班應支付三倍工資：月薪÷21.75×3×3
其余四天加班應支付二360問答倍工資：月薪÷21.75命消趙護壞月道掌營×4×2
即總加班工資=月薪÷21.75×3×3月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17 。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
【國慶節加班工資算幾天？】(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補沒且么眾四銷你各調家述休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300% 。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定模繼殺威端凱劑頂構妒簡，否則企業應按照勞動者類既全據本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按深派審延輸七評轉照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定) 。日工資評持計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算) 。
國慶節加班工資的天數顯然是按照七天來計算的，但由于國慶節期間涉及到不同的節假日種類，根據法律規定國家法定節日的加班費比正常的節假日的加班費是要高的，所以具體的加班費支付問題應當由用人單位根據實際情況來進行計算，并及時按照規定的指宗標準發放給勞動者。
延伸做慢織降報增原我望神剛閱讀：
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