普通員工入職需不要做背調(diào)？，員工背調(diào)包含了什么？
一般大企業(yè)是針對(duì)從基層到高層都會(huì)做背調(diào)的，中小企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況不同，主要做高層和敏感崗位的背調(diào)，不過對(duì)于基層員工，或者普通員工會(huì)做基本的簡(jiǎn)易核實(shí)，比如身份、學(xué)歷等 。
如果HR時(shí)間充裕，還會(huì)對(duì)最近1-2家工作履歷做基本信息核實(shí)（主要以客觀真?zhèn)螢橹鳎ǖ幌抻冢喝腚x職時(shí)間、職位名稱、職責(zé)描述、薪酬范圍、離職原因、違規(guī)違紀(jì)等） 。
1. 教育經(jīng)歷的調(diào)查
每個(gè)職位都要有一個(gè)“門檻”，高一點(diǎn)的研究生，一般情況是本科及以上，低一些的是學(xué)歷要求不限 。
這些要求不是為了體現(xiàn)職位的優(yōu)劣，而是為了求職者入職后能順利完成工作而設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn) 。
所以，調(diào)查候選人學(xué)歷的真?zhèn)我膊皇遣恍湃魏蜻x人，而是為了保障其入職后工作的完成，既不耽誤公司的時(shí)間，也不耽誤求職者的時(shí)間 。
因此，學(xué)歷這一項(xiàng)，不論是基礎(chǔ)崗位還是高端崗位，都要查 。
現(xiàn)在調(diào)查辦法也很簡(jiǎn)單，在網(wǎng)上利用專業(yè)的平臺(tái)都可以查證了，比如黑馬惠企業(yè)服務(wù) 。完全可以在面試時(shí)就完成這一步 。
2. 工作經(jīng)歷的調(diào)查
對(duì)于高端職位工作經(jīng)歷的調(diào)查要做到詳細(xì)，包括工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)、獲得成就等，有必要的話甚至要詢問候選人前領(lǐng)導(dǎo)、前同事、前HR等人 。
中低端職位的工作經(jīng)歷調(diào)查就不用那么麻煩了，大多數(shù)也不需要去給候選人前單位打電話，只需要讓他提供上一個(gè)單位的離職證明即可 。
這個(gè)離職證明的內(nèi)容已經(jīng)包含了他的真實(shí)工作時(shí)間和職位 。另外，HR也可以選擇問一些專業(yè)的問題來(lái)考察求職者 。
有的HR還面臨一個(gè)定薪的問題 。很多企業(yè)給出的薪酬實(shí)際上是個(gè)范圍，這就要求HR可以根據(jù)候選人的表現(xiàn)和能力，判斷給他什么樣的薪酬了 。
薪酬的高低有一部分是要參考求職者前一份工作（在職位類型相同的情況下）的薪資來(lái)判斷的，這個(gè)時(shí)候，HR就可以要求求職者提供薪資流水證明 。
3. 任職資格的調(diào)查
有些技術(shù)性的崗位，雖然職級(jí)不高，但對(duì)技能的掌握的要求還是很高的 。所以，這個(gè)時(shí)候HR要去想辦法考察候選人的技能能力 。最直接的方法就是看證書 。
雖然證書并不一定能證明他就真的有實(shí)力，但有實(shí)力的人一般也會(huì)考個(gè)證去證明自己 。技能證書的真?zhèn)闻袛啵环矫嬉笄舐氄咛峁┳C書原件，另一方面可以去專業(yè)網(wǎng)站查詢 。
在候選人沒有證書的情況下，HR也可以通過他的作品來(lái)判斷他的能力 。真正有能力的求職者，一定是靠作品來(lái)證明實(shí)力的 。
以上就是普通員工需不需要做背調(diào)，這一點(diǎn)完全可以根據(jù)崗位和公司規(guī)章來(lái)定，對(duì)于初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)，建議給每一位候選人都做一次背調(diào) 。
畢竟人員穩(wěn)定，公司日后運(yùn)營(yíng)也會(huì)比較穩(wěn)定，總不能千辛萬(wàn)苦招到個(gè)對(duì)崗位熟悉的人員，因沒做背調(diào)做了幾個(gè)月后才得知這崗位人員履歷其實(shí)是造假的 。
【普通員工入職背調(diào)包含的內(nèi)容 員工入職背調(diào)一般調(diào)查什么】并且品行不端正，對(duì)于中小微公司來(lái)說(shuō)，這些情況能避則避，背調(diào)一次也才幾塊錢 。
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