產后上班哺乳假規定【產后上班哺乳假規定 不喂母乳可以享受哺乳假嗎】 具體哺乳假如下：
《女職工勞動保護規定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工 ， 其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間 ， 每次30分鐘 。多胞胎生育的 ， 每多哺乳一個嬰兒 ， 每次哺乳時間增加30分鐘 。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間 ， 可以合并使用 。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間 ， 算作勞動時間 。

2不喂母乳可以享受哺乳假嗎可以
如果女職工沒有哺乳需求 ， 只要符合申請時間 ， 還是可以向單位申請哺乳假的 ， 但單位會根據具體情況審批 。
根據哺乳假的相關規定 ， 女職工符合計劃生育規定分娩 ， 產假期滿后撫育嬰兒有困難的 ， 經本人申請 ， 領導批準 ， 可請哺乳假 。
1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的 ， 哺乳假6個月 ， 獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲) 。
2、生育第二個子女 ， 哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的) 。
3、有條件的單位 ， 也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假) ， 哺乳假期間工資照發 ， 但獨生子女父母獎勵費不發 。



3享受哺乳假期間工資怎么發放哺乳假也有工資的 ， 其工資算法是按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給 。
另外 ， 享受哺乳假還不會影響晉級、調整工資并計算工齡 。
為了保護母嬰健康 ， 降低乳幼兒死亡率 ， 國際上已將保護、促進和支持母嬰喂養作為婦幼衛生工作的一個重要內容 。哺乳期保健為指導母乳喂養與哺乳期衛生 ， 包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素 ， 喂養方法及乳房護理 ， 乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等 。
正常情況下 ， 哺乳假時長為6個半月 ， 在此期間 ， 職場媽媽應該盡量安排好工作交接 ， 合理安排好時間 ， 盡量不要難為企業 ， 互相理解為好 。

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