職場冷暴力名詞解釋：
所謂“職場冷暴力” ， 是指被上司或同事群體用非暴力的方式刺激 ， 致使心靈受到嚴重傷害的行為 。其主要體現在長期飽受譏諷、漠視 ， 嚴重的甚至包括精神虐待、逼迫辭職 ， 它會使人產生各種心理不適 ， 如壓抑、郁悶等 ， 從而導致生理上的不適癥狀 ， 如身體的消化、免疫、代謝等功能受到損害 ， 最終反應在工作中的職業倦怠、甚至離職 。職場冷暴力是企業可持續發展的一大障礙 。
“冷暴力”的概念最先出現在婚姻家庭中 ， 是一種由挫折感轉化的非武力的攻擊行為 。現在這一概念已經蔓延到職場中 ， 被稱為“職場冷暴力” ， 表現出的是一種人際關系上的不和諧 。包容欲較弱的人反應特質為排斥、對立、疏遠、回避、孤立 ， 包容欲較強的人則剛好相反 。控制欲較強的人希望通過權力權威 ， 與他人建立和維持良好的關系 ， 表現為使用權力、權威以影響、控制、支配、領導他人；相反特質表現為：反抗權威、忽視秩序 ， 受人支配或追隨他人等 。
據調查 ， 職場冷暴力主要來源于上級 ， 或者是無法融入的同事小圈子 ， 而遭受冷暴力者大多不會主動爭取正面溝通 ， 而是選擇忍耐或者離職 。職場冷暴力不僅會打擊員工的積極性 ， 對公司也會產生負面影響 。
案例分析：
【心理in詞：職場冷暴力 是什么意思】 許多職場人日復一日地身處在“冷暴力”中卻懵然不知 ， 此時此刻 ， 發現問題和解決問題同樣重要 。
孤立：“慘死”于無形
故事1：小王新加盟了一家公司的銷售部 ， 剛開始大家相處非常融洽 。但幾個月下來 ， 小王每次都是業績冠軍 。慢慢地他發現公司的一些老同事開始孤立他 ， 對他愛搭不理的 。
故事2：剛畢業的Yolly所在的財務部 ， 同事大多保守謹慎 ， 與生性活潑的她格格不入 。Yolly新接手工作后常犯些小錯誤 ， 有時會連累大家一起受批評 ， 盡管同事們表面上不說什么 ， 但私下對她抱怨很多 。后來只要一出錯 ， 大家都會認為是她的責任 ， 慢慢地她就被排斥和孤立在圈外 。
冷暴力的受害者受到最多的傷害是被孤立被隔閡 。Yolly被同事視作為異類 ， 久而久之 ， 就被傷害于無形 。所以若性格不合群 ， 總找不到和群體的共同話題 ， 無法很好地適應周圍同事的“圈子文化” ， 那么 ， 要么選擇被同化 ， 要么離開 。在故事1中 ， 如果排除其他因素 ， 小王的被孤立則可能是嫉妒心理惹的禍 。

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