小羅是一個“90后”青年，大學畢業后直接奔赴上海 。他說小城市里機會太少，他的夢想需要在大城市里才能生根開花，所以想都沒想，第一時間去了上海 。
在上海四年，他換了七個工作，走馬燈似的，一家又一家，一個又一個 。從廣告公司的美術設計到電腦公司的碼農、插畫師、美術編輯甚至飯店的服務員等等，他做過許多，但幾乎沒有能堅持下來的 。他辭職的理由都很奇葩，老板沒有情懷、早晨起不來、同事太二和他不在一個頻道等等 。
當然，有時候是什么理由都沒有，就是單純不想干了 。當然，這其中，最關鍵的還是一言不合，他就選擇辭職了 。他說走就走，說辭職就辭職，灑脫自由，從來不肯委屈自己半分，身體和靈魂總有一個在路上 。
最要命的是，他常常覺得公司與自己的想象相距甚遠，要不公司太小，要不老板太黑，要不工作太累，要不工資太少 。總之，他就是太注重自我感受，一沖動就“祼辭”，跳槽成癮 。
曾經有一個年紀稍長的朋友問他：“你為什么又辭職了？”他嘆了一口氣說：“在這家公司里待了好幾個月，什么東西都學不到 。”朋友笑，說：“你以為你在一家公司里只待了幾個月，老板就會考慮重用你？就會給你升職的機會？短短幾個月的時間又能學到什么呢？”
為此，小羅也很煩惱，他控制不住自己的大腦，心情稍微不順就想拍案而起，腦子發熱就辭職走人 。他不斷辭職不斷跳槽的結果是形成了一種惡性循環，千辛萬苦找到的工作，一言不合就給辭了 。到頭來不僅什么東西也學不到，升職加薪更是無望，而且收入非常有限，連自己都養不活 。
作家格拉德威爾在《異類：不一樣的成功啟示錄》中說：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力，一萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件 。”
這就是著名的“一萬小時定律”，在任何一個領域要想干出點成績或者成為專家，都需要付出五年以上的努力 。如果想要走得更遠，飛得更高，一言不合就辭職肯定是不行的 。
都說談戀愛是一個雙向選擇的過程，其實找工作又何嘗不是？不但公司要選擇員工，其實員工也在選擇公司 。互相選擇的結果，總有一個位置適合你 。
一朵花想要盛開，尚且需要經風沐雨，一個人想要成長又怎么可能會一帆風順？常言說：“有人的地方就有江湖 。”在任何一個單位工作，都不可能沒有沖突，都不可能沒有矛盾，觀念不合，意見相左都是太正常不過的事情，這需要胸懷去包容和隱忍，需要能力去理解與溝通，不能任意而為 。一個人要想在職場上走得更長更遠，想辭職就辭職肯定不行 。太任性的結果，只能是自己給自己挖了一個坑 。
說到底，頻繁地換工作、不停地跳槽，不利于長久發展，也不利于自身的完善 。作為一個單獨的個體，還是要勤加修煉自身的“內功”，積攢自信心，積累人脈，忍辱負重，多學本事，學會管理自己的情緒，如此才能為職業生涯打下一個良好的基礎 。
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