勞動仲裁受理案件 ， 需具備以下幾個條件：(1)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系！

勞動仲裁受理案件 ， 需具備以下幾個條件：
(1)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系 。
(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議 。如果不是勞動爭議 ， 而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛 ， 或者是勞動保障行政糾紛 ， 仲裁委員會將不予受理 。
(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍 。
(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁 。
(5)有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據(jù) 。
(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由 ， 申請仲裁必須在規(guī)定的時間內(nèi) 。
(7)申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求 。
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定 ， 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi) ， 認(rèn)為符合受理條件的 ， 應(yīng)當(dāng)受理 ， 并通知申請人 。
認(rèn)為不符合受理條件的 ， 應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理 ， 并說明理由 。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的 ， 申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 。

【勞動仲裁受理條件是什么】

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