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連續(xù)一家公司工作10年 工作滿十年視為無固定期限合同嗎

生活百科

在企業(yè)工作滿十年，當(dāng)然可以與公司簽無固定期限勞動合同 。但這可由不得你 ， 因為主動權(quán)很難由員工自己把握 ， 一般很多公司都不會和員工簽無固定 ， 而是繼續(xù)簽訂固定期限 。
那么關(guān)于無固定期限勞動合同是如何規(guī)定的？如果公司故意不簽，我們可以主張哪些權(quán)益呢？其中又有哪些細(xì)節(jié)問題需要注意呢？
【連續(xù)一家公司工作10年 工作滿十年視為無固定期限合同嗎】

連續(xù)一家公司工作10年 工作滿十年視為無固定期限合同嗎



應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的條件
一、員工已經(jīng)工作滿10年以上，這時公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同 。
二、連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，續(xù)簽第三次時，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同 。
基本上大部分員工遇到的都是這兩種情形，但這個時候如果公司還是要求簽訂固定期限的呢？
公司應(yīng)簽但不簽無固定期限勞動合同的責(zé)任如何認(rèn)定？
一、如果公司故意不簽訂無固定期限勞動合同工，那么自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起，每月都要支付員工雙倍工資 。
二、如果符合簽訂無固定期限勞動合同，但公司已經(jīng)和員工簽訂了固定期限勞動合同，那么這視為雙方協(xié)商一致 ， 也是有效的 。而員工也很難證明是公司通過欺詐、強迫手段要求簽訂的 。
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員工如何主動要求簽無固定期限合同？員工有主動權(quán)嗎？
事實上，員工在這一塊并沒有主動權(quán)，如果公司鐵了心不愿簽無固定，那么員工只有和公司鬧翻才有可能 ， 具體應(yīng)該要如何做呢？我們可以按照如下逐步來進(jìn)行 。
一、優(yōu)先和公司溝通，告訴公司應(yīng)該要簽無固定期限勞動合同了 。大部分公司還是可以溝通解決的 ， 畢竟公司也不會因為這點小事就鬧得很僵 。但不排除有些公司或者公司認(rèn)為有些崗位不是那么重要，從而要求只能簽固定期限 。
二、如果和公司協(xié)商溝通不了 ， 那么重點就看自己是否打算繼續(xù)在公司做下去 。如果想繼續(xù)做下去，那就沒什么好說的了；如果不打算長期做下去，就可以按照以下步驟來 。
1、向公司寄送“關(guān)于xx要求限期于x月x日前簽訂無固定期限勞動合同的通知書” ， 上面寫清楚你符合的條件，以及限期公司在x月x日之前完成簽訂 。同時在快遞的電子面單和信封上也寫上這樣的主題，等送達(dá)到公司，并保存好相關(guān)的郵寄記錄 。
2、接下來看公司的反應(yīng)，如果公司不理會，那你就繼續(xù)上班，暫時不著急仲裁 。如果公司找你談，那么就根據(jù)具體談的內(nèi)容逐一應(yīng)對 。
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3、如果公司采用調(diào)崗、降薪等變相辭退的方式折騰你，那么分別取證應(yīng)對，具體本號里有專門的介紹 。
4、如果公司不理會，當(dāng)作什么都沒發(fā)生 。那么可以在之后工作快滿12個月時去勞動仲裁，主張未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額 。至于經(jīng)濟補償金 ， 如果有被迫解除勞動合同的機會，則可以同時進(jìn)行，如果沒有 ， 等你此次仲裁開始，也就有機會找到被迫離職的理由了 。
總的來說，在企業(yè)工作滿10年，肯定可以與公司簽訂無固定期限勞動合同，在事實上 ， 選擇權(quán)并不在員工，而是在公司，否則只能靠自己艱難取證 。

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