混跡職場，辛辛苦苦拿到一個不錯的offer，大家會很開心 。
【新入職員工背景調查的原因 入職后突然通知背景調查】但是在正式成為下家公司一員之前，往往會有一個叫做“背景調查”的東西 。
一聽到公司要背景調查，哪怕是很多職場老司機都很緊張，因為簡歷嘛，或多或少都有些美化成分，薪資也可能報得高了一些，很擔心一查就穿幫 。

以令人聞風喪膽的第三方背調為例 ， 它們的調查重點是什么呢？
1、候選人的基礎信息：
身份信息、學歷信息、不良行為記錄、法律訴訟記錄、金融風險記錄、職業技能資格證書真偽等 。
2、候選人的履歷信息：
任職公司的真實性、就職時間和離職時間、在公司擔任的具體職務、是否和前公司有勞動糾紛、離職的真實原因等 。
3、候選人的工作能力：
候選人的工作成果、人際關系評價等相關信息 。
幾乎所有的背景調查都不含薪資調查，因為這是最難調查的 。因為前雇主完全不會透露你的薪資，因為這屬于公司機密 。通過銀行查？
個人存款信息屬于客戶機密信息，銀行不可能泄露 。如果要查，只有一個辦法，就是要你主動提供銀行流水證明 。


背景調查在什么階段進行？
最合理的，也是最常安排的階段是公司發放offer（并且候選人確認接收offer）后，入職之前 。
這個階段，候選人已確認加入該公司，而在入職前背調，有利于企業盡早識別雇傭風險，一旦判定背景調查不合格，便會拒絕候選人入職 。
畢竟一旦候選人入職，雙方建立勞動關系，想辭退這名員工，就是一個更加麻煩的事情了 。


當然，有的公司會選擇在面試前、或者第一輪面試通過后就安排做背景調查，通常此類公司屬于萬眾期盼的一流雇主 ， 屬于“你不愿意接受背調，有的是人愿意”的情況，或者屬于金融業等資金敏感行業 。
那么有沒有公司在員工入職后才做背景調查呢？也有 ， 這種情況下，背調通過也會成為通過試用期的一個必要條件 。
什么樣的候選人需要接受背景調查？
從公司的角度來說 ， 通常情況下，公司招聘員工 ， 基本都需要對候選人做背景調查，但區別在于調查的深度 。


這個深度，具體包括是由公司自己（一般HR執行）來調查，還是啟用第三方專業背調公司來調查？
簡單了解下該候選人提供的材料是否真實，還是具體了解候選人提供的每份材料和關鍵信息的背后含金量？
是指與前雇主核實候選人的日常表現與獎懲信息，還是深入挖掘其職級的定義、管理的幅度、在公司中具體負責的范圍以及自己聲稱做出的業績？
但一般說來，越高層的崗位，挖掘得越細致，對結果要求也越嚴苛 。

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