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晚婚晚育有什么獎勵 晚婚晚育獎勵標準是怎樣的

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【晚婚晚育有什么獎勵 晚婚晚育獎勵標準是怎樣的】晚婚晚育獎勵標準是怎樣的
根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定，晚婚晚育職工可享受以下特殊獎勵：
(一)晚婚獎勵政策
1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達到雙方享受，一方達到一方享受；晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用 。
2、增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定 。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎 ， 并且不影響到其他獎金 ， 如季度獎、半年獎、年終獎等 。
(二)晚育獎勵政策
1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天；享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明 。
2、女方15天假期應當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用 。男方3天假期應當在女方產(chǎn)假期間使用 。
3、增加假期期間的工資、獎金照發(fā) ， 其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定 。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金 ， 如季度獎、半年獎、年終獎等 。
享有假期
一、必須享受的假
產(chǎn)假：98天 60天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間 。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等 ， 侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動 。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用 。
二、產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準 ， 可請產(chǎn)前假兩個半月 。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月 。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇 。
以上內(nèi)容就是相關的回答，如果自己符合晚婚晚育條件的話，那么在請婚假的時候可以適當?shù)难娱L一些，但是在現(xiàn)在的話基本上已經(jīng)取消了這個福利待遇，只有在少數(shù)的城市繼續(xù)實行 。如果您還有其他法律問題的可以咨詢94常識網(wǎng)相關律師 。

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