HR人力資源工作崗位的六大模塊 hr是啥意思網絡用語 _生活百科

HR是干什么的？什么是人力資源六大模塊？
經常聽到討論HR，但是具體HR是干什么的？人力資源管理是一門很大的學問，而HR六大模塊更是形成了一套完整的體系。
那么HR六大模塊是什么？HR的六大模塊分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關系管理。
這六大模塊并沒有說哪個模塊最重要，他們之間并不是孤立存在，而是相互聯系，相互滲透。

那么具體這六大模塊是負責干什么的？又和公司還有員工有哪些關系？下面對他們的職能進行各自說明：
1.人力資源規(guī)劃
這個分支從字面意思就可以很好理解，就是做一個規(guī)劃。
任何企業(yè)要發(fā)展經營，要需要有自己的企業(yè)規(guī)劃，你的目標，發(fā)展方向，是從互聯網前端開發(fā)深耕，還是往自動化行業(yè)擴展等等。
而HR要在這個整個公司的戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎上，來規(guī)劃整個公司的人力資源，包括但不限于：
公司的組織架構的設置；
人員需求分析及費用預算；
人力資源相關管理規(guī)范和制度；
人力資源發(fā)展規(guī)劃及完成的員工職業(yè)上升渠道。
人力資源規(guī)劃是整個HR工作的根基，只有做好了規(guī)劃才能更好地運行下去。

2.招聘和配置
這個分支是大多數職場人接觸得最多的幾個模塊之一。
主要負責的就是實行規(guī)劃好的人力需求，進行招聘相關事宜：
根據用人部門的需求進行招聘分析；
招聘的程序和渠道選擇；
招聘會的實施和跟蹤；
面試，離職面談。
簡單講就是負責招人，迎來（招人，面試）送往（辭職面談）。所以基本上每個員工都會接觸到這一部分HR的職能。

3.培訓和開發(fā)
【HR人力資源工作崗位的六大模塊 hr是啥意思網絡用語】這個部門負責的就是負責各種培訓，拓展，技能開發(fā)等等。
入職各種公司規(guī)章制度學習；
各種上崗培訓考核；
專業(yè)技能內訓、外訓的組織協調；
公司內部的培訓課程設計、策劃；
外訓拓展。
簡單講，就是招聘組把人招進來，培訓組要想辦法讓他們更好更快地融入工作。
4.績效管理
主要負責員工的績效考核，包括并不限于：
績效考核辦法建立與改進；
考核實施和總結；
面談以及結果導向，績效優(yōu)秀的升職加薪或者獎勵。
簡單理解，績效管理，就是對于員工在公司的表現進行考評和審核，從而給升遷或者調整提供依據。
5.薪資管理
這個就更好理解，就是負責薪資，激勵和其他獎懲，具體包括：
薪酬體系管理（薪資崗位等級，薪資調查，薪資結構）；
福利和其他社保，醫(yī)保；
人力成本核算。
就是負責確定，什么職位發(fā)多少工資，交什么保險，有什么福利等等，和報酬相關的事務。
6.勞動關系
這個就是負責公司和勞動者之前簽訂勞動合同，工會以及相關社會關系處理等。

人力資源已經形成了一個很完整的管理體系，各個環(huán)節(jié)模塊相互配合，營造更好的企業(yè)運營范圍。
充分了解更多人力資源管理的六大模塊如果實際操作，不管是HR從業(yè)者或者是想要考取人力資源資格證書的朋友都是一大助力。

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