干活多待遇差？這5個和老板談加薪的技巧你得學會！
01 主動提加薪 ， 但不要隨便提加薪
很多人想到向老板提加薪，第一個字是“怕” ， 沒底氣去爭取更高的薪水 。
第二個字是“拖”，認為只要把自己的分內事乖乖做好，老板自然會給你漲工資 。
大部分職場人都抱持這種“被動漲薪”的心態 。
但是如果老板不給你漲工資呢？你有沒有考慮為自己爭?。?
主動的姿態并不低下，等待卻會讓你陷入被動 。
雖然現在大環境不好，但市場是流動的，對優秀人才依然有需求 。
如果你自認對待工作盡心盡力，或者工作量遠超負荷，工資待遇卻遲遲不見提升，不妨主動去找老板談 。
- 很多人有顧慮：主動找老板談加薪，老板會不會不高興？
萬一失敗了，也可以在老板心里留下一個印象，這樣下次普漲窗口期的時候 ， 他也能想到你 。
【真正的高手如何跟老板談薪資 找老板加薪的說話技巧】或者，老板雖然拒絕你，但給了你明確的理由 ， 提點了你一把，這也是收獲 。
你看，只要你注意措辭 ， 不惹老板不快，爭取漲薪這件事 ， 好處是遠遠大于壞處的 。
- 但不要隨便談加薪！談加薪嚴禁突襲和脅迫！
這樣談加薪當然談不成 ， 沒準備沒思考，沖動而來，敗興而去，純粹是情緒發泄的產物 。
談加薪不要讓老板感到脅迫 ， 更不要用離職威脅老板（如果還沒有找好下家的話） 。
要知道，沒有人是絕對不可替代的 ， 用離職威脅老板，會讓老板感到心里不舒服 ， 即使這次他滿足了你的要求，也不會再信任你 ， 可能之后有機會就把你換了 。
02 什么時候談加薪？
①周一周五不談
周一太忙，老板工作千頭萬緒，沒空理你 。
周五連著周末，老板容易把你的事忘了 。
推薦的談薪時間是周三或周四下班前一個小時，可以找老板談談 。
②項目發展最困難的時候不談，項目交付出成果的時候再談
項目發展最困難的時候，再苦再累（如果沒有離職的想法），也不要立刻和老板要求漲工資，會讓老板覺得你靠不住 。
最好的談薪時間是項目交付之后，做完工作匯報 ， 順便提出加薪想法，老板對你滿意了 ， 自然同意給你漲工資 。
03 你的苦勞決定你工資的下限，你的功勞決定你工資的上限
很多人無法正確認識自己的價值 ， 就是因為常常把自己的“苦勞”當成“功勞” 。
公司不是不看重你的“苦勞”（工作態度），但公司要的是你的“功勞” 。
你的“功勞”不是你說了算，要靠數據說話，用圖表量化 。
折線圖我用來體現和過去工作的對比，餅狀圖我用來體現市場占比，雷達圖是對項目各個維度的測評，大數字則體現工作中的新突破 。
這種表格制作起來其實并不復雜，導入數據之后 ， 可以自動生成 。
我當時用這個報表匯報工作，得到了老板的極力稱贊 。
感興趣的可以評論 ， 我發你地址看看 。
- 工作規劃也不可少
要讓老板看到，你不僅在既往的工作中取得了優異的成果，以后也能給公司創造更多效益 。給你漲工資，長遠來說，是非常劃算的 。那么他當然愿意掏腰包了 。
04 漲多少怎么定？
- 不要和同事比較
且不說一些大公司有薪酬保密原則，職場中 ， 員工彼此之間比較薪酬，放在明面上來說，就是不妥的 。
因為不患寡而不均 ， 這種對比容易滋生員工的怨懟情緒，也給老板的管理增加難度 。
- 參照過往調薪幅度和市場價格
如果打聽不到，或者公司沒有舊例，也可以參照市場上同類型公司同職位的薪資標準 。
05 態度真誠 ， 表達忠誠
談漲薪，態度要真誠，可以表達自己對公司的忠誠 。
不是諂媚 ， 把握好語氣和態度，表明自己會繼續好好在這個崗位上干下去 。
雇傭關系也是合作關系的一種，表達繼續合作的決心 ， 可以很好地打消合作方的顧慮 。
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