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對于不同類型的企業
(1)中小企業偏好虛擬股票(股份)和賬面價值增值權 。
(2)非上市公司通常采用股票、員工持股計劃、虛擬股票(股份)等模式；
(3)上市公司采取股票期權、業績股、延期支付等模式 。
針對不同的群體
(1)高級管理人員和經營者，期貨股、業績股和股票期權是較好的激勵選項；
(2)管理骨干和技術骨干 。限制性股票和業績股可以作為激勵模式；
(3)營業部負責人或銷售業務骨干，業績股和延期支付是比較合適的激勵模式 。
_延伸閱讀：_
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《 吃苦的真正意義 》
稻盛和夫老師說：
大多數人可能對艱難的含義理解得太膚淺了 。窮不是苦 。是貧窮，艱難不是忍受貧窮的能力 。
吃苦的本質是能夠長時間專注于某個目標 。在這個過程中，放棄娛樂生活，放棄無效的社交，放棄無意義的消費和過程中不被理解的孤獨 。其本質是自制力、自控力、堅持力和深度思考的能力 。
很大程度上，一個靠自己成功的富人往往比窮人更能吃苦耐勞，否則他不可能白手起家 。你會看到，他有錢之后，依然比普通人勤奮 ， 耐得住寂寞，比普通人更有理想 。這就是“苦難”
【創業思維句子,創業績的鼓勵語句】' qvj="" 2="" lq="" 49k="" 0/2023="" cb="" 4527974="" f8f="" 802="" cc="" 18="" a="" 8766="" a="" 47="" e="" '/="">

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