原來在網上看到一個視頻，說曹不想給員工加薪，說要考慮其他企業的壓力 。結果很多人也罵他 。這一次 ， 教父們的天價年薪出來后 ， 有人說資本家骯臟，甚至包括曹在內 。至于為什么給員工加薪要考慮其他企業的感受，我想很多人都沒有考慮過 。但在我的工作經驗中 ， 真正的老領導有著和曹完全一樣的視角 。這是為什么？
00-1010給你的員工加薪，制定計劃，討論，通過 。有什么難的？
以前在一家全市福利數一數二的公司上班 ， 工資比較高 ， 季度獎不錯，年終獎和各種福利待遇，假期有代金券 。后來公司停止發放季度獎，改為發放大米 。結果很多員工包括中層干部都不高興！當時我并不開心 。說實話 ， 如果你有錢，你想買什么都可以 。為什么一定要發米？后來有一些傳言說，這飯是領導的親戚做的 。讓領導很生氣 。
有一次在一個財務會議上 ， 領導解釋原因 。也就是說，企業工資高了，就會有很多人找上門來 。你答應誰，誰不答應？會得罪人 。而且市領導也會有壓力，很多效益不好的工廠會給市里領導添麻煩，所以漲工資應該是有限的 。當然還是想給員工一些福利，沒想到員工也理解，還說廠領導幫親戚做生意！知道這些細節后，我才知道關系真的很微妙 。
我不知道曹王德給員工漲工資有沒有這個考慮，但至少他考慮的因素遠遠多于員工 。我在網上看到他不想打破行業規則 。
01 老板考慮的問題是影響，遠不是加點工資那么簡單！具體來說，曹不愿意給員工漲工資是因為幾個行業規則，他也沒有說明行業具體是什么內容 。但是我親身經歷的一件事或許可以說明這個問題 。
本來有個熟人想進我們廠，讓我跟領導說一下 。然后，我跟領導說了這件事，因為他懂技術，老板也沒多問 ， 就請他來了 。然后我和熟人約好了去見領導，看到他進了領導辦公室后，我在外面等他 。
當他出來的時候，他看起來很好 。領導答應他過來，但是，因為他的領導和我的領導認識，擔心來上班后，再見面就不太好了，好像我的領導就是專門來挖墻角的 。我領導給他出了個主意 ， 離職去外地工作兩個月，然后來找我們 ， 相當于繞了一個灣 。
我猜曹說的行業規則可能和這個有點像 。也就是說，如果你的員工工資太高，其他公司的員工就會不穩定 ， 員工的不穩定會給領導造成壓力 。曹的公司利潤不錯，有能力提高工資 。但是 ， 如果別的公司利潤不好，怎么增加呢？因此，作為一個大老板，曹對的考慮并不是那么簡單 。
【曹德旺開的公司叫什么,曹德旺多少職工】02 曹德旺說的行業規則是個什么東西？員工工資也很自然，可以理解 。一個地區的薪酬水平、消費水平、勞動力結構等等決定了一個公司的薪酬設計思路 。勞動力市場是高度透明的，同一地區不可能差別很大 。當然，行業屬性不一樣 ， 工資肯定不一樣 。從根本上來說，員工的加薪還是取決于自己掌握的技能，而這種技能的短缺決定了它的價值 。

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