“95后”海歸創業者來了！
人民日報海外版
_原題為：“95后”海歸創業者來了！
前不久在上海舉行的“留·在上海”年度系列活動中，海歸人才正在排隊向用人單位咨詢相關情況 。
（圖片來源網絡）
在一家招聘單位的展位前，一位歸國留學生正在認真閱讀求職相關材料 。
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在位于杭州未來科技城的一家海歸創業公司內，技術人員正在做實驗 。
本報采訪人員孫亞慧攝
日前，《2023中國海歸就業創業調查報告》在京發布 。報告顯示，“90后”尤其是“95后”新生代海歸正在發展成為海歸就業創業的主力軍 。受訪者當中，“90后”（1990年-1995年出生）占比達52% ， 較2023年有所下降，但仍是主要受訪群體 。同時，“95后”占比顯著升高 ， 達17% 。而隨著海歸就業市場需求向縱深發展，留學生優勢所在、留學生對自身發展的滿意度、留學生所需的就業創業幫扶也呈現出新的特點 。
“國際化視野”成第一優勢
以往談及歸國留學生的最大優勢，語言能力常常位居榜首，而現在，隨著國內高校教育理念的國際化以及對于語言教育的重視，在受訪海歸看來，留學所帶來的自身語言優勢正在逐漸下降 。而“具有國際視野” ， 在今年海歸回國發展的主要優勢中排名第一，且占比持續上升 ， 從2023年的59%上升至今年的68%；原本排名首位的“語言溝通能力強”，則由去年的占比73%降低到59% 。
這也與用人市場的客觀需求相符 。如今很多國企和民企“走出去”需求強烈，但有時卻會在海外市場遭遇“水土不服”，這不僅因為國外法律法規和市場環境有別于國內，文化差異更是其中產生影響的重要原因 。
用人單位所需的海歸“國際化視野” ， 更像是一座連通中外的橋梁，以消解交往中可能因文化差異而出現的分歧 。“知己且知彼”已成為求職市場中留學生的最大優勢 。
當被問及選擇回國發展的原因時，“方便與親友團聚”雖占比仍排首位 ， 但比例已由去年的67%降為60%；“國內經濟發展形勢較好”占比增加，由40%增長到42% 。與此同時，“具有為國奉獻的意愿”占比持續上漲，這也能一定程度上反映出新生代海歸心底的家國情懷 。今年是新中國成立70周年，一幕幕振奮人心的國慶盛典、一段段崢嶸歲月里的感人故事 ， 都成為留學生凝心聚力、將個人理想與祖國發展相系的動力之源 。
國際局勢變化同樣也會影響留學生的回國意愿 。國外就業市場與簽證政策的變化，客觀上起到了將留學生“推回”國內就業市場的作用；同時，八成以上受訪海歸認為國際關系的變化對留學國家的選擇產生影響；近七成受訪海歸認為國際關系的變化加快了留學人員的回國進程 。
發展狀況滿意度待提高
人才引進 ， 不僅是“引來”，更得“留住”“用好”，但統計結果顯示，大部分海歸對現階段的發展狀況難言滿意 。無論對海歸自身還是用人單位來說 ， 這必須引起重視，讓留學生增強職業認同、明確自身職業規劃，才有可能實現人盡其才、才盡其用 。
事實上，當受訪海歸被問及對當前發展狀況的滿意程度時 ， 表示“非常滿意”和“比較滿意”的占比僅為2%與15%；42%的受訪海歸表示對現在的發展狀況感受“一般”，沒有明顯的不滿感與滿足感 。然而，對當前發展狀況表示不滿的受訪海歸超過1/3 ， 其中26%受訪海歸表示對現在的發展狀況“不太滿意”，12%的受訪海歸表示“不滿意” 。
曾于英國薩里大學學習會計與金融專業的李楓就是感受“不太滿意”中的一員 。已畢業回國工作一年半的他，認為自己所學在實際工作應用中“并沒有太多可施展的空間” 。“與國內畢業生相比 ， 我也很難說自己有哪些明顯的優勢 。就我現在的工作而言，我覺得留學與否都可以勝任 。”李楓言語中有些沮喪 。
從求職時間上看，94%的受訪海歸可以在6個月內找到工作 。2023年，11%的受訪海歸表示“回國前已經找到工作” ， 在回國“1個月以內”或者“1-3個月”找到工作的比例均為36% 。業內分析人士提醒，與國內應屆畢業生多數在離校前就已拿到相比 ， 海歸回國前已找到工作的數量占比并不樂觀，身在海外只是其中部分原因，還是應將找工作周期提前 ， 才能在就業市場上擁有更多機會 。
呼喚創業園區服務升級
不了解國內政策、不清楚具體辦理流程……不少有創業意向的海歸在回國之初會選擇先入駐留創園、科技城等園區，把這里作為自己創業之路的第一站 。然而，海歸對園區所提供的創業服務滿意度 ， 近年來卻呈現出下降趨勢 。
值得注意的是，從受訪海歸在創業過程中遇到的主要困難來看，選擇“創業服務不到位”的海歸數量僅次于“融資困難”，占比達到29%，后者占比達33% 。當被問及創業園區對自己的幫助程度，選擇幫助“非常大”和“較大”的占比分別由2023年的15%和23%下降至今年的4%和13%；選擇“一般”“較小”和“沒幫助”的占比則分別由2023年的30%、7%和11%上升至2023年的38%、17%和17% 。如何實現服務升級？如何真正讓園區創業服務與海歸的需求所匹配？值得眾多創業園區進行更深入的思考 。
創業階段的海歸究竟最需要哪些服務？數據顯示，“技術研發”和“市場開拓”占比均超30% 。同時，對于“辦公場地”“專利保護”及“對接行業上下游資源”的需求占比也均名列前茅 。
【“95后”海歸創業者來了！】隨著創業進程的深入 ， 海歸對園區所能提供的服務預期進一步提升，除了硬件配套，“軟服務”成色也不可小視 。于創業園區而言 ， 這無疑是一個信號，提供更具專業化的配套服務不只在于場地多大、辦公設施多齊全，還在于能夠真正深入創業環節，以一支專業的服務隊伍來提供切入角度更細、資源對接更全面、指導周期更長的創業服務 。這很可能會成為下一階段留創園、科技園等園區在吸引海歸上發力的重點 。
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