聚焦到中國，近期發布的領英機會信心指數()數據同樣顯示，女性對于獲得職業機會的信心普遍弱于男性 。僅有41%的中國女性受訪者對于短期內獲得自己期望的職業機會表示出信心，低于男性6個百分點 。女性對于自身生活的滿意程度也低于男性，有43%的女性表示對現狀不滿，而相比之下男性只有37% 。
35%的男性沒有足額陪產假，缺乏家庭支持是阻礙兩性職業機會平等最大障礙
是什么因素造成了兩性職業機會的不平等?領英探究了阻礙中國職場人獲得職業機會的主要障礙，數據發現，兩性在“缺乏家庭支持”這一障礙上呈現出了最大的差距 ， 相差4個百分點 。其次是“缺乏相關工作經驗和技能”，以及“職場偏見” 。
結婚、生育往往是女性受到就業歧視的主要顧慮因素，男性在家庭角色的缺失 ， 導致女性被迫投入更多精力在家庭責任上，因此無法平等地追求職業機會和實現自身的職業發展 。領英數據顯示，在生育前后近1/3的女性更換了工作 ， 或沒有回歸職場成為了自由職業者;46%的女性由于生育主動或被動地錯過了職業機會，而僅有23%的男性職業機會受到了生育過程的影響 。關于一直被熱議的男性陪產假，數據顯示35%的男性所在公司沒有提供陪產假 ， 或是他們為了工作主動放棄了足額陪產假，而相比之下九成女性休了足額的產假，其中甚至15%的人還延長了休假時間 。對此，96%的女性認為男性陪產假非常重要，一方面可以分擔女性的家庭壓力，另一方面陪產假制度有利于減少兩性就業機會上的不平等 。
被賦予雙重角色的職場女性，在承擔更多家庭責任的背后 ， 實則同樣渴望著職業上的發展 。領英數據顯示 ， 超過八成女性在生育后渴望回歸職?。箍耙底非?六成以上女性認為工作狀態并沒有受到生育影響，其中13%認為生育后自身狀態反而更好 。對于生育后的事業觀 ， 七成女性希望工作和事業可以兼顧，兩成女性更加渴望能夠事業上勇攀高峰，而只有一成女性選擇把重心轉移回家庭 。
領英會員羅婷是一名85后的職場媽媽，休完產假第一時間回歸了職場，雖然同樣渴望能更多地陪伴孩子 ， 但正處于事業蓬勃發展階段的她不希望影響眼前的好機會 。隨著羅婷越做越好，一段時間后丈夫選擇了辭職全心照顧家庭 。羅婷坦言 ， “女性往往被賦予雙重身份，在家庭生活中承擔更多責任，這也是為什么女性普遍會因為結婚、生育這些事而遭受職場上的歧視現象 。但這種傳統的家庭模式其實已經開始悄然改變了，男性同樣可以為了支持女性的事業而做出犧牲 。相信隨著家庭模式的多元化，男女兩性在職業機會上會越來越平等 。”
把握新興職業和技能優勢，實現女性職業機會平等
近日人社部擬發布的15個新職業 ， 充分證明了中國勞動力市場所經歷的飛速變遷，一系列熱門職業和技能需求也將隨之變化 。在這樣的時代機遇下，女性的職業機會呈現出空前的利好態勢 。據領英2023年2月最新發布的《中國新興職業報告》顯示 ， 在過去五年中國從業者數量增速最快的五大職業(新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師)中，有兩項的女性從業者增速都高于男性，分別是新媒體運營和數據分析師，其中新媒體運營女性增速比男性高出6個百分點 ， 而數據分析則高出16個百分點 。
不僅如此，縱觀新興職業所需的技能，除了必備的專業技能外，軟技能的重要性愈發凸顯 ， 前五大熱門軟技能分別為領導力、項目管理、人員管理、顧客服務和戰略規劃，而女性在軟技能方面的獨特優勢將為其帶來更多機會 。領英調研顯示，職場女性尤其是生育后普遍認為自身在軟技能上占有獨特優勢，其中最大的優勢體現為細心/耐心等處理細節的能力，同理心/理解力等人際溝通交往能力 ， 以及工作中更強的責任感和使命感 。
領英人力資源負責人張競義表示，企業及整個社會應該加大對女性職場人的理解和支持，有責任為女性打造平等的職業機會和發展路徑 。“一方面從企業文化的角度，企業應該打造平等包容的工作環境和晉升機制，友好便利的辦公設施，尤其是對于產后回歸的職場媽媽，幫助她們減少后顧之憂從而兼顧工作與家庭 。另一方面 ， 女性職場人也應該充分了解自身的職業機會 ， 不斷成長并提升軟硬技能 ， 展現自己的能力 。領英就提供了豐富的職場洞察和行業專家，可以幫助職場人更好地進行職業規劃和技能提升 ， 讓每一個職場人真正實現平等自由地與職業機會相連接 。”
數據來源：
領英機會信心指數調研由委托獨立市場研究公司GfK在2023年9月至10月期間進行 。調查以網上問卷形式進行，訪問了亞太區9個市場內超過11,000名年齡在18至60歲的人士 。
領英“女性職業機會”調研 ， 數據采集時間截止至2023年2月 。樣本包含超過1,100份生育后2年以內的職場女性數據，受訪人囊括后、80后及70后的一線及新一線城市的職場女性 。
《中國新興職業報告》發布于2023年2月，基于領英4500萬中國會員領英檔案中的工作經歷信息，分析出過去五年間從業者數量增長最快的職業，還包括從事這些職業之前的職業路徑、核心技能需求、人才城市流動等數據洞察 。
關于(領英)()
創建于2023年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個城市 。領英致力于連接全球職場人士，并協助他們事半功倍，發揮所長 。作為全球領先的職場社交平臺，用戶數已超過6.1億，覆蓋全球200多個國家和地區，每個《財富》世界500強公司均有高管加入 。擁有多元化經營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶 。的愿景是為全球30億勞動力中的每一位創造經濟機會，進而繪制世界首個經濟圖譜 。
【領英《中國新興職業報告》顯示，未來女性就業優勢明顯】為了更好地連接中國職場人士 ， 為其提供全球化平臺，助力他們實現職業理想，2023年1月，領英宣布正式進入中國 ， 并啟用中文名稱–“領英” 。領英在中國努力為中國用戶提供更好的本地化產品和服務，并通過領英大數據和全球化平臺幫助中國政府和企業與全球人才和商業機會相連，助力中國經濟發展 。自領英進入中國以來，中國用戶數增長超過10倍，已逾4,500萬;同時，有超過1,000家企業和政府客戶攜手領英招募優質人才，打造商業和雇主品牌 。
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