一、五級、六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動人事關系，以及七級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動、聘用合同時，距法定退休年齡5年以上(含5年)的 ， 一次性傷殘就業補助金由用人單位全額支付;距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金由用人單位按下列標準支付：距法定退休年齡4年以上(含4年)不足5年的，按全額的80%支付;距法定退休年齡3年以上(含3年)不足4年的，按全額的60%支付;距法定退休年齡2年以上(含2年)不足3年的 ， 按全額的40%支付;距法定退休年齡1年以上(含1年)不足2年的，按全額的20%支付;距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付 。
工傷職工本人依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，提出與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當全額支付一次性傷殘就業補助金 。
二、未參加工傷保險的因工死亡職工供養親屬撫恤金 ， 經供養親屬或者其法定代理人與用人單位協商一致 ， 以初次核定的供養親屬撫恤金為基數，按照下列標準由用人單位一次性支付：未滿18周歲的供養親屬 ， 計算到18周歲;其他供養親屬按照20年計算，但超過60周歲的，年齡每增加1周歲減少1年，75周歲以上的按照5年計算 。
未參加工傷保險的因工死亡職工供養親屬按月領取供養親屬撫恤金后，經供養親屬或者其法定代理人與用人單位協商一致需變更為一次性領取的 ， 按前款規定標準核定一次性支付金額時應扣減已領取的供養親屬撫恤金 。
三、工傷職工經勞動能力復查鑒定 ， 結論發生變化的 ， 自結論作出的次月起，根據以下情形重新核定工傷保險定期待遇，但一次性傷殘補助金不再重新核定和退補：
(一)符合享受傷殘津貼條件的，以工傷職工受傷時的本人工資或者作出結論前12個月平均月繳費工資為基數 ， 按照就高原則計發傷殘津貼;
(二)原已享受傷殘津貼的，計算辦法為：新傷殘津貼=上年末傷殘津貼÷原等級對應傷殘津貼比例×新等級對應傷殘津貼比例 當年新等級傷殘津貼調整額;
【綿陽五六級工傷職工本人與單位解除關系一次性傷殘就業補助金怎么算？】(三)存在生活自理障礙或者生活自理障礙程度發生變化的，從作出結論的次月起，按照新鑒定的生活自理障礙等級計發生活護理費 。

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