首先，有可能這些單位招聘的崗位并不屬于緊急需要，要求立即到崗的崗位 。這些單位收集簡(jiǎn)歷，或許是為了建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，又或者是在進(jìn)行相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)查，因此，不回復(fù)和晚回復(fù)都是有可能發(fā)生的事情 。
其次，有可能是我們的簡(jiǎn)歷不符合招聘方的要求，達(dá)不到他們招聘的標(biāo)準(zhǔn)，在海量的簡(jiǎn)歷面前，招聘方不回復(fù)也沒(méi)有什么奇怪的 。
【為什么面試越來(lái)越少】

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