【領(lǐng)導(dǎo)打一巴掌給個(gè)甜棗怎么破】老板為什么批評(píng)又給糖 ， 比是不是該親近他更重要 。
無(wú)論老板批評(píng)還是表?yè)P(yáng) ， 最重要的都是看他批評(píng)的場(chǎng)景 ， 以及表?yè)P(yáng)的時(shí)機(jī) 。多數(shù)情況下 ， 老板批評(píng) ， 說(shuō)明工作沒(méi)到位 ， 老板表?yè)P(yáng) ， 說(shuō)明離預(yù)期 ， 還是有距離的 。因此 ， 搞清楚老板為什么批評(píng)或表?yè)P(yáng) ， 至關(guān)重要 。
重事而輕感情 ， 理性對(duì)待老板的巴掌與糖 。
領(lǐng)導(dǎo)于你說(shuō)的話 ， 多半對(duì)事不對(duì)人 ， 因此不必用感情上的親疏去應(yīng)對(duì) 。具體來(lái)說(shuō) ， 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論是批評(píng) ， 還是夸獎(jiǎng) ， 最好的應(yīng)對(duì)態(tài)度都是理性 ， 不焦躁 ， 也不飄 ， 時(shí)刻回到工作狀態(tài) ， 才是職業(yè)化的表現(xiàn) 。
與領(lǐng)導(dǎo)保持距離做不到互不相識(shí) ， 與領(lǐng)導(dǎo)親近也做不到一家人 ， 不要做無(wú)意義的事情 。不要做無(wú)謂的決定 ， 不要對(duì)任何人有偏見(jiàn) ， 那只是折磨你自己而已.努力完成自己的工作 ， 享受自己的空余時(shí)間 ， 才是我們首要做的事情.

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