走上社會參加工作，進入一個正規的公司/單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項 。第1點：勞動合同必須在員工入職后1個月內簽訂 。第2點：勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關信息 。公司信息包含：公司全稱、注冊/通訊地址、法定代表人、聯系電話 。個人信息包含：員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯系電話 。第3點：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的 。第4點：勞動合同或合同附件寫明入職后的工作內容和工作地點 。有些公司的工作內容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的 。第5點：勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排 。“工作時間和休息休假的安排”可能會以公司規章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規沖突也是具有法律效力 。第6點：勞動報酬和社會保險 。勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充，作為勞動合同的附件 。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
【簽訂勞動合同的注意事項有哪些】
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