公司不發放工資，可以申請勞動仲裁 。要求支付工資和賠償金 。根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的 。
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 。
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的 。
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 。

【單位不支付工資應該怎么辦】

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