員工關系管理，顧名思義就是管理員工們之間的關系 。很多公司都有這樣一個部門，目的是為了讓員工們在一個和睦的環境中發揮所長 。很多員工都因為人際關系的問題而離職，所以員工關系管理部門是很重要的 。運作方法如下：員工去員工關系管理部進行投訴，然后那個部門的人就會叫有問題的兩個（或以上）的員工去聽他們對對方有什么看法 。員工可以通過員工管理部對對方作出合理的要求，那么雙方可以達成協議的話，問題就可以解決 。假如是誤會的話，那也可以通過那個部門的人幫助解決 。假如雙方都不肯讓步，那么他們就會考慮為其中一個人申請調職，避免他們再次發生沖突 。其實很多時候人與人之間所存在的都是誤會，只要大家坐下來談一談就可以解決的，但是問題是員工之間都為了面子而不給與對方談的機會 。員工管理部正正為這些人提供了一個平心靜氣聊天和解決問題的機會
【如何做好員工關系管理】

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