我國法律禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 。勞動法年齡規(guī)定是怎樣的你知道嗎？下面是小編為大家整理的2022勞動法年齡規(guī)定 ， 僅供參考 ， 喜歡可以收藏分享一下喲!
勞動力年齡范圍規(guī)定是多少?
法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡 ， 有勞動能力的中國公民 。退休年齡一般指男60周歲 ， 女干部身份55周歲 ， 女工人50周歲 。
《勞動法》第58條第2款規(guī)定：未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者 。這表明 ， 年滿18周歲的勞動者達(dá)到了訂立勞動合同的條件;年滿16周歲 ， 不滿18周歲的勞動者依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定 ， 在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同 。不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動合同 ， 其不屬于勞動者之列 。
【2022勞動法年齡規(guī)定 法定勞動年齡最新規(guī)定2021】雇傭童工的后果是什么?
法律規(guī)定禁止使用童工 ， 即未滿十六周歲的未成年人 。
《勞動法》第九十四條規(guī)定 ， 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的 ， 由勞動行政部門責(zé)令改正 ， 處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的 ， 由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照 。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定 ， 用人單位使用童工的 ， 由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的 ， 按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度 ， 或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn) ， 從重處罰 。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人 ， 所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān) 。
用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正 ， 逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的 ， 從責(zé)令限期改正之日起 ， 由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰 ， 并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的 ， 由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分 。
勞動法規(guī)定的勞動年齡多少
法律分析：法定勞動年齡指年滿十六周歲至退休年齡 ， 有勞動能力的中國公民 。退休年齡一般指男六十周歲 ， 女干部身份五十五周歲 ， 女工人五十周歲 。
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