現在國內只要稍微正規一些的企業，都要按國家的要求，給職工繳納社保，否則就會受到處罰 。
而社保對于每一位在崗職工來說，也是很重要的 。因為社保在醫療、失業、養老、工傷、生育等五個方面給職工提供了全方位的保障
。而且，對于在崗職工來說 ， 自己只繳納很小一部分社保，企業卻要承擔繳納社保的最大部分 。

不過，對于那些靈活就業人員來說，個人繳納社保卻并不一定很劃算了：第一 ， 個人繳納社保的金額大 。
通常在崗職工只要繳納很小部分的社保，就能享受到全方位的保障 。而個人繳納社保則需要全部承擔20%的社保費用，這對于收入本來就不穩定的靈活就業人員來說，繳納社保壓力還是非常大的 。
第二，很多靈活就業者選擇掛靠到一家大企業，由企業替自己繳納社保 。但問題是，有些企業就把掛靠人員的錢占為已有，并沒有給掛靠人員繳納養老金 。
或者就算給掛靠人員繳納了養老金，也還要收取一筆掛靠的費用，這無疑會增加掛靠人員的經濟負擔 。
而且，個人在沒有與企業簽訂勞動合同的情況之下，擅自掛靠企業也是違法的 。


【有些人不允許交社保的原因 為什么不建議個人交社保】第三，個人繳納社保只有養老、醫療、生育這三個險種，并沒有失業和工傷這兩樣 。
這也意味著 ， 個人繳納社保花錢要比在崗職工多，但卻只享受到養老和醫療保險 ， 實在不劃算 。
難道靈活就業人員就不需要工傷和失業嗎？顯然，并不是 。現在 ， 個人繳納社保付出得多，享受到的保障卻很少 。所以，我們還是建議不要繳納社保 。
第四，個人繳納社保規定了不管男女，也不管社保繳納是否達到了15年的最低標準 ， 都要到60歲之后才能領取養老金 。
這讓一些女性靈活就業人員感到很吃虧，因為，現在退休年齡是女職工50歲 ， 如果女性靈活就業者也都要到60歲退休，那就要比在崗女職工晚領取10年的養老金 。
此外，個人繳納的社保與在崗職工相比 ， 拿到的養老金普遍也是比較低的 。


第五，靈活就業人員有斷交社保的可能，社保繳費往往也達不到15年的最低標準 。由于靈活就業人員收入不穩定，即使他們愿意一直繳納社保，也很難堅持下去 。
此時就會出現斷繳社保的可能，雖然在斷繳社保之后，還有繼續補繳的機會，但是 ， 很多靈活就業人員如果繳納社保達不到15年，還是領不到養老金，那還不如不繳費 。
對于在崗職工來說 ， 他們繳納社保是很劃算的 。但是，對于靈活就業者來說，除非你收入較多并且穩定，否則個人繳納社保并不一定劃算 。
主要是個人繳納社保的金額大，而且社保的保險范圍也很小 ， 再加上將來養老金領取較晚，還比較少 。
更關鍵的是，個人繳納社保由于收入不穩定 ， 還經常發生斷繳的情況，往往也繳不滿15年的最低標準 。所以，我們并不建議個人就繳納社保 。

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