馬斯洛需求理論的五個(gè)層次高清圖,馬斯洛需求層次論與創(chuàng)業(yè)構(gòu)思 _生活百科

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生活中我們經(jīng)常聽(tīng)到“性格不合”這幾個(gè)字，辭職不干了，有人會(huì)說(shuō) ，因?yàn)榕c上司性格不合；與某人沒(méi)法成為朋友，有人會(huì)說(shuō)因?yàn)樾愿癫缓希粦偃朔质郑蚱揠x婚，你更是可以經(jīng)常聽(tīng)到，因?yàn)樾愿癫缓稀?br /> 總之，性格不合這四個(gè)字用途十分廣泛，經(jīng)常被當(dāng)作理由和借口拿來(lái)搪塞大家。但到底性格怎么個(gè)不合法，你要讓人說(shuō)個(gè)明白時(shí)，他們往往又有些說(shuō)不明白了。可能他會(huì)告訴你，我愛(ài)熱鬧，她卻喜靜；我大大咧咧，她卻特別細(xì)膩等等。可這明明沒(méi)什么問(wèn)題?。?不正好互補(bǔ)嗎？
劉嘉玲和梁朝偉兩對(duì)夫妻，天天在網(wǎng)上說(shuō)人好安靜，特別好，特別適合，誰(shuí)離不開(kāi)誰(shuí)？可以看出，這不是理由。
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那性格不合到底怎么回事呢，如果你讀懂了馬斯洛的需求層次理論，也許就明白了。
美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛將人的需求分為五個(gè)層次，分別是：
1\. 生理的需求.比如衣、食、住、行、睡等。當(dāng)一個(gè)人被生理需求所控制時(shí)，所有其他需求都被放在第二位。可以看出，雖然是墊底，但也是最強(qiáng)最有推動(dòng)力的。
2\. 安全需求。有勞動(dòng)安全、職業(yè)安全、生活穩(wěn)定、避災(zāi) 。
3\. 歸屬與愛(ài)的需求.比如友誼、愛(ài)情和從屬關(guān)系。
4\. 尊重需求。's的聲譽(yù)、地位等。
5\. 自我實(shí)現(xiàn)的需求。's最高層次的需要包括真善美對(duì)人生最高境界的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要、潛能發(fā)揮的需要等等。
面對(duì)這五個(gè)層次的時(shí)候，你就會(huì)明白，不同人，不同階段，每個(gè)人的需求是不同的，當(dāng)有共同需求的人在一起時(shí)，他們相對(duì)上更容易產(chǎn)生一種志同道合之感，關(guān)系上也更容易和諧，而需求不同的人在一起時(shí)，好比一個(gè)人想到的是東，一個(gè)人想到的是西，互相不能融合，矛盾自然多，關(guān)系也就隨之越走越遠(yuǎn) 。
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以最近熱播的電視劇《三十而已》中的王曼妮為例。家里人都覺(jué)得張主任家境好，工作好，學(xué)歷高，真的很喜歡曼妮，是完美的婚姻伴侶。但曼妮認(rèn)為他們是兩個(gè)世界的人，觀點(diǎn)不同，性格不同。但治本是追求和需要的區(qū)別。張導(dǎo)演喜歡安靜安定的日子，覺(jué)得小鎮(zhèn)的生活舒適安逸，特別好。曼妮喜歡大城市，喜歡各種未知的可能，想要實(shí)現(xiàn)自己，敢于拼搏，敢于冒險(xiǎn) 。
他倆的追求層次，明顯不在一處，漫妮心性高很多。這才是他們真正走不到一起的原因。
又看向鐘。當(dāng)她和母親解釋離婚的原因時(shí)，她還說(shuō)她不同意陳郁的性格，因?yàn)樗矚g浪漫和戲劇，但陳郁冷漠和無(wú)聊，認(rèn)為家是避風(fēng)港，所以呆著就好，做這么多太累了。她喜歡孩子，想要孩子，陳郁真的不喜歡他們，等等。實(shí)際上，經(jīng)過(guò)仔細(xì)分析，
所謂的性格不合，還是需求的不同，明顯一個(gè)對(duì)精神的需求高些，一個(gè)基本處在生理需求層面。
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不同性格可以互補(bǔ)，相同性格可以相融，都沒(méi)問(wèn)題啊。所以，從心理學(xué)層面來(lái)說(shuō) ，沒(méi)有所謂的性格不合之說(shuō) 。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，究其深層原因，人之所以會(huì)性格不合，主要還是因?yàn)樾睦硇枨蟛煌?。
在明白了這一點(diǎn)后，對(duì)我們?nèi)绾翁幚砣伺c人的各種關(guān)系是有非常大的幫助的。
你可以看到為什么陳郁后來(lái)和秦曉復(fù)婚了。很大的原因是她理解了秦曉的需求，做了一些針對(duì)性的改變，讓秦曉明白了他的意圖，感動(dòng)了秦曉，找回了她的美。
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trong>在職場(chǎng)上也一樣。沒(méi)有所謂的性格不合。當(dāng)你能明白這點(diǎn)，有時(shí)可以事半功倍。
小李研究生畢業(yè)后，因?yàn)槟芰?qiáng) ，學(xué)歷高，很快被公司發(fā)現(xiàn) ，升為了主管。有一個(gè)年近四十的女下屬，工作能力不錯(cuò)，也很勤快，但不知何故，公司待了四年未獲得一官半職，卻老無(wú)事生非地和她作對(duì)，還動(dòng)不動(dòng)散播些謠言敗壞她的名聲。
小李雖然能力強(qiáng)，升職快，但不是那種會(huì)耍心機(jī)的人，她覺(jué)得自己和她性格相沖，實(shí)在融不到一起，被弄得很苦惱，希望上級(jí)部門能看到，管一管，可是幾個(gè)月過(guò)去，沒(méi)一人幫她，她一氣之下遞交了辭職信。
經(jīng)理沒(méi)有竭力地挽留，只跟她說(shuō)了自己的經(jīng)驗(yàn)：你為什么不想想她的需求，也許共贏能解決你的煩惱。
小李聽(tīng)了經(jīng)理的話，收回了辭呈。在一個(gè)項(xiàng)目中，小李對(duì)這個(gè)下屬說(shuō)道：林姐，我知道你的能力強(qiáng)，卻一直沒(méi)有得到公司的重用，那么，你為什么不找找其中的原因呢？這次這個(gè)項(xiàng)目，如果我們能共同做好，公司一定會(huì)看到你的。
這個(gè)下屬很聰明，明白了小李要給她升職的暗示。很快對(duì)她改變了態(tài)度。兩人關(guān)系越來(lái)越好。
imagehandler/926b664f-2611-48f1-a7b9-f342ae9892eb'/>小李在聽(tīng)了經(jīng)理的話后，化被動(dòng)為主動(dòng)，分析了下屬的需要，對(duì)癥下藥，把性格不合的問(wèn)題給解決了。
所以，沒(méi)有所謂的性格不合，追根結(jié)底是心理需求的問(wèn)題。當(dāng)我們知道其深層原因后，就能更好地進(jìn)行有效溝通，自然事事順利。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，就在這里了。

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