在勞動合同的簽訂問題上，用人單位并非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關系！

在勞動合同的簽訂問題上，用人單位并非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關系 。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 。
法律依據：
根據《勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 。

【員工拒簽合同能辭退嗎？】

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