■事業懼高癥名詞解釋
在職場中 ， 有些人才華洋溢、能力非常強 ， 可是當面臨升遷機會時 ， 他們會說自己還沒準備好 ， 或者雖然接受了更高職位 ， 卻在公開場合表現得極不自信 。這種現象稱為“事業懼高癥” 。
這種事業懼高癥 ， 就好象坐在電梯里 ， 腳踩在15樓 ， 頭被帶到40樓 。別人覺得他們是40樓的人 ， 所以提拔他 ， 但是他們覺得自己是15樓的人 。他們常說“這些工作真無聊” ， 但內心真正感覺是“我可能做不好任何工作” 。雖然聰明干練 ， 卻對于提拔或委以重任毫無信心 ， 覺得自己不被信任 。
■不敢嘗試新職位或喜歡退縮
有事業懼高癥的人通常有兩種類型：
第一種是不敢嘗試
——上司很欣賞他的能力 ， 給他提供更高的職位 ， 但他卻說自己還沒有準備好 。
通常 ， 這種人連試都不試！我們覺得他很不錯 ， 問他要不要考慮接這個任務 。你看的出來他很高興 ， 很想接下這個位子；但是你又可以看到他很焦慮、不安 。這些人對自己要求很高、能力也很強 ， 結果考慮幾天回來 ， 他說：no 。這個答案超過你的預期 ， 你問他為什么？他說他不ready（還沒準備好） 。
第二種是缺乏自信
——接受了新的職位 ， 但是碰到一些公開場合中 ， 曝光率比較大的情形 ， 卻退縮了 。他覺得自己不適合這種場合 ， 覺得不自在 。
這類人已經去試了 ， 但是他喜歡退縮 ， 遇到覺得不適合、不自在的場合 ， 總會說：“xxx ， 你幫我去好不好？”他們“永遠覺得自己不夠好” ， 經常眉頭深鎖 ， 擔心很多東西 ， 擔心這做不好 ， 那做不好 。你看的出來他覺得壓力很大 ， 沒辦法很自在 。平常他都很理性 ， 碰到壓力 ， 整個人就變的情緒化 。比方說 ， 同事間討論一些事 ， 他會比較大聲一點 ， 因而人家覺得他情緒化、不理性 。
■事業懼高癥的原因及特點
原因：負面的自我形象
通常你仔細跟他們談 ， 會發現都是因為他們的selfimage（自我形象）不夠正面；他們往往認為自己不夠好 。可能是過去的經驗讓他們如此 ， 所以萬一他們很成功 ， 他們會覺得 ， 這真的是我嗎？
他們有的是從小就很突出 ， 但是家庭環境不好；有的是小時候不突出 ， 但是可能是鄉下長大 ， 所以有一種自卑 ， 但是又很好強 ， 如果你直接挑戰他 ， 他不承認 。

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