【點擊文末小程序，免費咨詢法律問題】
隨著生存環境的惡化，企業因環保政策被勒令停產的情況越來越多 。企業何去何從？大多數企業會選擇只留下準備走的高管，經濟上裁掉普通員工 。那么企業如何進行經濟性裁員，有哪些處理方法呢？
網友咨詢：
經濟上如何裁員，如何處理？
【企業經營困難裁員】
北京頂言律師事務所曹露律師解答：
經濟性裁員是指用人單位作為改善生產經營狀況的手段，一次性解雇部分勞動者 。其目的是保護其在市場經濟中的競爭力和生存能力，渡過暫時的困難 。
只有出現以下四種情況之一，才能進行經濟性裁員：
1、按照企業破產法的規定進行改制
2、生產經營出現嚴重困難 。
3.因生產變動、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同后，仍需裁員的 。
4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 。
03010第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；
應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后減少職工人數 。
北京頂言律師事務所曹露律師解析：
企業經濟性裁員的步驟：
第一步，企業應提前30日向工會或全體職工說明情況，提供有關經營狀況的資料 。
第二步，制定經濟性裁員方案，方案內容包括：被裁員工名單、裁員時間和實施步驟、依據法律法規和集體合同對被裁員工的經濟補償方式等 。
第三步 ， 征求工會或全體職工的意見，認真聽取工會和職工提出的合理意見，詳細記錄 ， 修改完善方案 。
第四步，將裁員方案和工會或全體職工的意見上報當地勞動行政部門 。
第五步，企業正式公布減員計劃，與被減員人員辦理解除勞動合同手續，按規定支付補償金，并出具減員證明 。
曹露律師，北京頂言律師事務所執業律師 。專注于民商事法律事務的訴訟及相關刑事辯護案件 。專注解決公司內部法律事務及公司之間商事往來糾紛 ， 預防及化解公司潛在的刑事法律風險 。擅長領域：公司類糾紛、刑事辯護 。

(小程序已經添加到這里，請在今天的頭條客戶端查看)

猜你喜歡

• 創業面臨的困難,通過創業實現夢想的素材
• 企業經營情況怎么寫
• 創業碰到困難,在創業中遇到困難
• 工作中碰到的難題如何解決,創業過程中遇到的困難和問題
• 創業公司需要過哪些坎,創業公司最大的困難
• 初期創業者應該怎么做,創業者如何度過前期困難時期
• 離婚時對生活困難一方予以經濟幫助的條件是 離婚后“夫妻”間給予經濟幫助的條件
• 大眾新寶來啟動不了，寶來啟動困難
• 創業遇到困難文案,創業壓力大文案
• 離婚后一方生活困難的幫助義務 離婚后一方生活困難 另一方還有幫助義務嗎