與往年不同的是 ， 2023年元旦后，a股經歷了罕見的連續調整 。
1月10日收盤后 ， 主要指數低開后探底 。難得的是k線飄紅 ， 在寒風中帶來些許溫暖 。
2023年的“分化”行情
回顧2023年 ， 大起大落的市場環境歷歷在目，“分化”成為關鍵詞 ， 不僅在寬基指數，在行業板塊也是如此 。
Wind數據顯示 ， 過去一年，代表成長風格的中證500、創業板指數領漲，上證綜指、深證成指、科創50表現平平 ， 權重指數滬深300下跌5.20% 。
Wind數據顯示，2023年四個季度，申萬第一產業指數前五季度漲幅各不相同，市場風格撕裂特征明顯，讓投資者感覺市場難做 。
退潮后，你就能發現誰在裸泳 。
同理，只有在不利的市場環境下，基金公司的投研實力才能得到更好的展現 。
華安基金股票投資主動管理能力均在同行業中排名前10
據銀河證券統計，截至2023年12月31日，近3年、近5年、近7年、近10年各個時間維度，華安基金股票投資主動管理能力均在同行業中排名前10！
整體實力領先 。主動權益類產品交出了怎樣的成績單？
【創業板基金最新排名】
銀河證券數據顯示，截至2023年12月31日 ， 在主動權益類的杰出榜單中，在不同階段的收益榜單中 ， 華安有多只基金位列同類前1/10，其中最近一年有8只，最近兩年有11只 ， 最近三年有9只，最近五年有5只 。
詳見排行榜：
從四個維度來看，榜上有名的基金經理分別是崔瑩和蔣英 。以蔣英為例 。他是制造業專家，擅長底部反向投資 。
2023年6月16日姜
成了從研究員到基金經理的重要轉變，正式走馬上任管理公募基金 。3天之后的6月19日，A股大盤午后跳水，一度跌幅6% 。
對于蔣璆來說，剛做基金經理就看到市場如此巨大的回撤，這可能是一種不幸，但也是一種幸運，讓他親身感受到了市場危機來臨時的狀態 。
從那以后，蔣璆逐步成為一名左側投資的逆向選手 。他曾說，在市場或者行業底部，并不會看到恐懼，經常能夠在底部下重手；倒是看著股價越長越高的時候 ， 反而會感到恐慌 。
除此之外，蔣璆還是一位專注案頭工作的基金經理，他每天都會把持倉公司的公告看完，積累對公司基本面的感覺，從中找到投資機會，有時候這些機會并非單一個股，而是整個產業鏈的 。
作為華安代表之一的績優基金經理 ， 蔣璆也以短中長期不同維度的優秀業績回饋給了基民 。
“老中青”三代接力，文化和機制并行
一分耕耘一份收獲，優秀的投資業績 ， 源于小安家權益投資平臺的“老中青”三代接力 ， 共同滿足多元化、個性化的投資需求 。
目前，投資團隊年齡跨度高達20歲，展現了高度的開放性和包容性 。他們之中，既有王春、楊明這樣經歷了市場多輪牛熊錘煉的老將 ， 又有像陸秋淵、陳媛這樣處在上升期、干勁滿滿的中生代，還有像劉暢暢、孔濤這樣潛力不可限量的“后浪”，人才梯次完備 。
這種人才梯隊的投資團隊來自于華安多元開放包容的文化，在不缺人才的基金圈 ， 如何讓人才發揮最大效用成為了最核心的問題 。華安基金給出的答案是——把對的人，放到對的位置上 。
在華安，每一位基金經理對于自己風格和能力圈都有著相對清晰的認知和定位 ， 華安的主動權益團隊分成了4個組——成長組、均衡組、價值組、穩定組 。
他們當中既有“價值派高手”（華安的5位“價值派高手”?。ⅰ俺沙す閃允幀保ɑ駁?位“成長風格獵手”?。?，也有“均衡型捕手”（華安的7位“均衡型捕手”?。ⅰ拔榷ㄐ湍蓯幀保ɑ駁?位“穩定型能手”?。?。
風格的多樣化 ， 保證了在不同市場環境下，華安都能適應；然而，文化和價值觀也必然需要有一套強大的機制支撐 。
華安創造性地將“一體化”、“模塊化”概念實施在了投研團隊、產品設計和考核機制上，既保證了大后方的穩定 ， 又保證了基金經理不受短期市場變化而產生的風格漂移 。
這兩點內核共同為打造基于華安基金平臺的阿爾法能力貢獻了基石，既保證了基金經理能夠專注在其擅長的領域，也讓基民對基金經理有更多的信任 。
小結
按照民間習俗 ， 過了臘八就是年，小安以一份主動權益績優榜單送上溫馨祝福 。
#2023年，你對基金公司有什么想說的？

猜你喜歡

• 持續更新 株洲博物館最新展覽活動
• 大眾途觀降價最新消息
• 創業板打板最新戰法,創業板一般幾點公告
• 股票怎么買創業板塊,創業股票有哪些比較好
• 投資者風險偏好分類
• 10天翻倍停牌計算規則,創業板停牌新規定 10天
• 新創業板開通條件
• 創業板不夠10w能開通嗎,創業板注冊制管理辦法
• 2021年上漲最多的個股排行,創業板首日漲幅最高的股票
• 2020養老金繳費標準 中人養老金最新消息